女大学生简历被打开3分钟就因性别被拒！判赔精神损害3000元

某企业的招聘要求中未限制求职者性别，却在打开简历3分钟后，以“招男性”为由婉拒女性求职者，这样的做法是否侵犯女性平等就业权？人民法院怎么判？小丽（化名）是某大学应届毕业生，一次偶然的机会，她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，且公司对求职者的性别未作要求，于是她投递了简历。

2025-04-10 10:40:00